lapor pawgp icon cpar pawgp acopta

youtube pawgp youtube pawgp icon instagram fb icon

logo

Written by Super User on . Hits: 120

A. PENGUNGKIT

I. PEMENUHAN

4. PENGUATAN AKUNTABILITAS

I. Keterlibatan Pimpinan

    a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

 

    b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

 

    c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

 

II. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

    a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada

 

    b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil

 

    c. Terdapat penetapan Indikator kinerja utama (IKU)

 

    d. Indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART

 

    e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu

 

    f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja

 

    g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja

 

    h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

 

II. REFORM

 4. PENGUATAN AKUNTABILITAS

I. Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerja

-     Persentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih

-     Jumlah sasaran kinerja

-     Jumlah sasaran kinerja yang tercapai 100% atau lebih

II. Pemberian Reward and Punishment

-     Hasil capaian/monitoring perjanjian kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

III. Kerangka Logis Kinerja

-     Apakah terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?

Hubungi Kami

Pengadilan  Agama Waingapu

Jl. Jend Soeharto, Hambala, Kota Waingapu, Kab. Sumba Timur, Nusa Tenggara Timur 87112

Telp: 0387-61413

Fax: 0387-61100

mail icon ig icon fb icon

Lokasi Kantor

 

Pengadilan Agama@2018